社保電子淺談防雷意識問題：（m.ylsbgw.com）社保電子專注 防雷事業(yè)20載，因為專注，所以專業(yè)，歡迎咨詢社保電子防雷器采購事宜。
很多企業(yè)單位認為雷擊事故只是小概率事件，存在僥幸心理，防雷意識薄弱，不愿意主動配合防雷行政執(zhí)法部門的工作，造成在執(zhí)法行動中，很多單位負責人采取敷衍態(tài)度，對于防雷行政執(zhí)法部門的要求口頭上答應，實際上卻沒有真正執(zhí)行。對于易燃易爆場所等重點危險源的行政執(zhí)法更是重中之重，但防雷行政執(zhí)法部門只看到表面的功夫，貼法規(guī)、立制度，防雷安全應急預案未能得以有效落實，盡管近年來對各企業(yè)的人員進行了強化培訓，但由于人員流動性大，崗位的責任和分工不夠確切，效果并不明顯。
這種現象目前普遍存在，那么防雷行政執(zhí)法部門又應該如何來正確對待和有效解決此類問題呢，我覺得應該從思想認識上的轉變首先下手?？朔胤奖Ｗo影響，嚴格依照法定程序執(zhí)法，不能讓防雷執(zhí)法被社會各階層認為是單純是一種政府行為，要轉變觀念，讓防雷減災的觀念深入人心。從這個方面來說，積極開展防雷培訓，針對雷災個例，可以階段性整理總結并作為反面教材，進行危機感教育。
此外，應聯合消防、安監(jiān)等相關部門進行聯合執(zhí)法，提高執(zhí)法力度，對于概不執(zhí)行者進行立項監(jiān)察，從大方面把關，不要有縫隙可鉆。特別是易燃易爆場所乃是執(zhí)法之重，隱患險于明火，一個有隱患的企業(yè)如何保障員工的人身安全以及產品的可信賴性？當然這不是一個執(zhí)法隊伍所能說了算的，所以我認為，執(zhí)法的強度再大再全面，也需要有社會群眾的廣知作為基礎，不然可能會出現“上有政策、下有對策”的現象。定期向社會公告違法企業(yè)，把群眾的無形的壓力施加到企業(yè)身上，對行政執(zhí)法的敏感度一定會有很大程度上的提升，從被認為是單純的政府行為演變成一種具威懾力的行政行為。采購防雷器相關產品請咨詢社保電子，社保電子防雷產品，專注行業(yè)20載，只有專注，才能更專業(yè)，服務于企業(yè)，用產品說話。
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